Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда, регламентированы соответственно статьями 4, 5 и 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Права и обязанности работодателя
Работодатель вправе:
- Требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
- Проводить внеплановую специальную оценку условий труда;
- Требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее деятельность в соответствии с установленными требованиям;
- Обжаловать в порядке, установленном законодательством, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;
- Требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подтверждения внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Работодатель обязан:
- Обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой;
- Предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
- Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
- Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;
- Рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
Права и обязанности работника
Работник вправе:
- Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- Обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- Представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
Работник обязан:
- Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда
Организация, проводящая СОУТ вправе:
- Отказаться от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации.
- Обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.
Организация, проводящая СОУТ обязана:
- Предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснование результатов проведения специальной оценки условий труда;
- Давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
- Предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие ее деятельность в соответствии с установленными требованиями;
- Применять утвержденные и аттестованные методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;
- Не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае, если работодателем не предоставлены необходимые сведения, документы и информация, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
- Не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;
- Хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением своей деятельности.