Статьи

Статьи  · 28.11.2023

Образовательные программы по охране труда представляют собой неотъемлемую часть работы каждого предприятия, стремящегося к обеспечению безопасности и сохранению здоровья своих работников. Комплексная и эффективно разработанная программа обучения включает в себя ряд важных аспектов, каждый из которых играет значимую роль в формировании условий для безопасной работы.   Общие аспекты Учебный модуль, ориентированный на ключевые аспекты и

Статьи  · 05.11.2023

Кран подвесной или мостовой кран — это сложное оборудование широко используется в промышленности для подъема и транспортировки тяжелых грузов. Рассмотрим различные аспекты подвесного крана, включая его компоненты, принцип работы, применение, меры безопасности, требования к техническому обслуживанию и последние достижения. Мостовой кран состоит из нескольких жизненно важных компонентов, обеспечивающих его эффективную работу. Типичный подвесной кран состоит из

Статьи  · 31.08.2023

Трудовая инспекция – это орган государственного контроля за соблюдением законодательства в области труда и социальной защиты населения. Ее основная задача заключается в обеспечении безопасности и здоровья работников на рабочем месте, а также защите их прав и интересов. Функции трудовой инспекции Основными функциями трудовой инспекции по регионам и областям являются: Контроль за соблюдением законодательства в области

Статьи  · 25.07.2023

Экспертиза, позволяющая установить срок давности написания документа, является востребованной услугой. Ее часто заказывают для предоставления необходимых доказательств в суде, где бывают нужны подложные бумаги. Проводится экспертиза срока давности чека, договора, справки, контракта, доверенности и т. д. С ее помощью можно выявить подлог в результате несовпадающей даты создания документа с той, которая на нем указана. Специфика

Статьи  · 01.03.2017

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров водителей служебных легковых автомобилей. Такие медосмотры обязаны проходить: Работники (ст. 214 Трудового кодекса РФ); Индивидуальные предприниматели, которые самостоятельно осуществляют перевозки (п. 4 ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон 196-ФЗ). Виды медицинских осмотров водителей Водители проходят следующие виды

Статьи  · 03.05.2016

Коллективные переговоры – это регламентированный законом период коллективно-договорного процесса взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), обеспечивающий им возможность свободно участвовать в выборе круга вопросов регулирования социально-трудовых отношений, обстоятельном их обсуждении, а также в подготовке и согласовании проектов коллективных договоров и соглашений для их подписания. Права и обязанности сторон вступать в коллективные переговоры относятся

Органы социального партнерства – это комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Их правовой статус регламентирует ст. 35 Трудового кодекса РФ. Комиссии создаются на всех уровнях из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Создание комиссий на межрегиональном уровне социального партнерства прямо не предусматривается, однако создание такой комиссии возможно. Государство поощряет проявления социального партнерства на любых уровнях. Комиссии по регулированию социально-трудовых

Представители работников в социальном партнерстве Положения ТК РФ о представительстве интересов работников в социальном партнерстве значительной мере опираются на Конвенцию МОТ N 135 «О представителях трудящихся» (1971). Конвенция МОТ N 135 в ст. 2 предусматривает, что представителям трудящихся предоставляются на предприятии соответствующие возможности, позволяющие им быстро и эффективно выполнять свои функции. Предоставление таких возможностей не

Статьи  · 02.05.2016

Впервые понятие социального партнерства появилось в Конвенции МОТ N 98 «Относительно применения принципов права на организацию и на заключение коллективных договоров» 1949 года, в которой указывалось о поощрении и содействии полному развитию и применению процедуры ведения коллективных переговоров на добровольной основе между работодателями и организациями работников в целях регулирования условий труда посредством заключения коллективных договоров. Вопросу социального

1 2 3