В письме Минтруда России от 12.12.2016 N 15-2/ООГ-4369 отмечено, что:
- работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ;
- при отсутствии у работодателя технических возможностей он вправе заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг по уходу за СИЗ;
- требований о возможности заключения работодателем гражданско-правового договора на проведение данных работ с физическим лицом не установлено.
Источник: ТЕХЭКСПЕРТ