Федеральная служба по труду и занятости направила в территориальные органы письмо об изменении практики применения административных наказаний в отношении малых предприятий. Об этом в ходе заседания Общественного совета при Роструде сообщил глава ведомства Всеволод Вуколов. «В качестве одного из механизмов снижения административного давления на российские предприятия мы рассматриваем возможность дальнейшего ограничения штрафов, накладываемых на малые предприятия
Общественный совет при Федеральной службе по труду и занятости одобрил внедрение риск-ориентированного планирования в работу инспекторов труда. В следующем году территориальные органы Роструда приступят к «пилотной» реализации данного подхода. Предполагается, что уже к 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников.
ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения» утвержден приказом Росстандарта от 19 октября 2015 года N 1570-ст. В данном стандарте изложена единая, открытая к развитию терминологическая система, описывающая систему понятий сферы безопасности и охраны труда, а также безопасности производственной деятельности. В ГОСТ 12.0.002-2014 приведены отдельные, устоявшиеся в практике применения, иноязычные эквиваленты стандартизованных терминов на английском языке. Положения данного стандарта предназначены
До сих пор единых правил охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве не существовало. С 2002 года действовали Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, в других сферах ЖКХ подобные нормы отсутствовали. Это, по оценкам экспертов, приводило к повышенному производственному травматизму. Приказ Минтруда, который вступает в силу с 14 ноября 2015 года, вводит единые по
Федеральным законом от 3 ноября 2015 года N 306-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Поправками уточнены полномочия контрольно-надзорных органов при проведении проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Закреплено их право запрашивать и получать на безвозмездной основе, в том числе в электронной форме,
Приказом Минтранса России от 13.10.2015 N 299 внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15. Изменения касаются особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных автобусных маршрутах. В соответствии с Приказом
Постановлением Правительства РФ от 24 октября 2015 года N 1144 внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2012 года N 290. Изменения коснулись состава территориальных органов МЧС России: он пополнился органами исполнительной власти субъектов, которым переданы полномочия в соответствии со статьей 16_1 Федерального закона «О пожарной безопасности». Кроме
Приказом Минтруда России от 17.08.2015 N 552н утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями. Правила обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, осуществляющими работы с применением следующих видов инструмента и приспособлений: ручного; механизированного; электрифицированного; абразивного и эльборового; пневматического; инструмента с приводом от двигателя внутреннего
Приказом Минтруда России от 17.08.2015 N 551н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок. Правила обязательны для исполнения при эксплуатации тепловых энергоустановок, в том числе работающих под давлением: работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм; работодателями – физическими лицами (за исключением работодателей – физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями). Правила распространяются на следующие тепловые энергоустановки: Производственные, производственно-отопительные