Приказом Минтруда России от 08.11.2017 N 770н внесены изменения в Административный регламент исполнения Рострудом функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н.
Изменения направлены на приведение положений Регламента в соответствие с требованиями действующего законодательства РФ. Изменениями предусмотрено, что:
1. Проведение плановых проверок работодателей должно осуществляться в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска со следующей периодичностью:
- для категории высокого риска — один раз в 2 года;
- для категории значительного риска — один раз в 3 года;
- для категории среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет;
- для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет.
2. Плановые и внеплановые проверки могут проводиться только уполномоченными должностными лицами ГИТ, указанными в распоряжении на проведение проверки.
При невозможности завершения плановой проверки уполномоченными должностными лицами ГИТ по причине их временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировки, увольнения и иным уважительным причинам руководитель ГИТ вправе принять решение об их замене. Решение о замене должно быть оформлено приказом в письменной форме.
3. Юридические лица и индивидуальные предприниматели должны направлять в ГИТ необходимые документы в течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного запроса.
Источник: ТЕХЭКСПЕРТ и КонсультантПлюс
